Tegoroczne spotkanie odbywało się pod hasłem: „Wyzwania w rekrutacji do Policji w kontekście przemian społecznych” i zgromadziło 30 przedstawicieli z 14 krajów: Belgii, Chorwacji, Cypru, Czech, Danii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Litwy, Luksemburga, Łotwy, Portugalii, Rumunii oraz Polski.

Polską Policję reprezentowały m.in. insp. Sylwia Majewska-Mazepa – Dyrektor Biura Koordynacji Postępowań Kwalifikacyjnych i Szkolenia Policji, oraz insp. Agnieszka Sowińska-Turczyk – Zastępca Dyrektora. Za organizację i przebieg wydarzenia odpowiadał Wydział Psychologów Policyjnych BKPKiSP KGP – naczelnik Izabela Solarska oraz podkom. Rafał Góral.

Pierwszy dzień spotkania poświęcony był wymianie informacji o systemach rekrutacyjnych oraz roli psychologów w procesie doboru do służby. Delegacja polska przedstawiła trzy prezentacje: na temat roli psychologów policyjnych w procesie naboru, wyzwań rekrutacyjnych w obliczu przemian społecznych, a także procedur i kryteriów psychologicznych stosowanych podczas badań kandydatów do służby w Policji.
Delegatka z Rumunii zaprezentowała standardy psychologicznych badań stosowane przez psychologów w tamtejszym Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Przedstawiciele Hiszpanii, Czech i Holandii omówili systemy rekrutacyjne funkcjonujące w ich krajach, wskazując zarówno na trudności w pozyskiwaniu kandydatów spełniających wymagania służby, jak i na działania podejmowane w celu ich przezwyciężenia.
Wspólnym mianownikiem wszystkich prezentacji była potrzeba modernizacji systemów naboru oraz szerszego uwzględniania zmian społeczno-demograficznych, w tym oczekiwań przedstawicieli młodszych pokoleń – zwłaszcza pokolenia Z. Podkreślano, że współczesna młodzież wchodząca na rynek pracy kieruje się innymi wartościami, ma odmienne potrzeby i oczekuje większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, transparentności oraz sensu wykonywanej pracy. W obliczu malejącego zainteresowania służbą mundurową w wielu krajach UE, kluczowe staje się dostosowanie przekazu rekrutacyjnego, stylu zarządzania oraz systemów wsparcia do realiów nowoczesnego społeczeństwa.

Dobór odpowiednich kandydatów do służb mundurowych jest nie tylko wyzwaniem organizacyjnym, lecz także strategicznym – ma bezpośredni wpływ na jakość i skuteczność realizowanych zadań w obszarze bezpieczeństwa publicznego. Dlatego tak istotna jest rola psychologów w procesie selekcji, oceny kompetencji oraz wspierania funkcjonariuszy na każdym etapie ich kariery zawodowej.

Drugi dzień spotkania rozpoczął się od prezentacji delegacji holenderskiej, która omówiła działający w Holandii od 1995 r. system wsparcia koleżeńskiego („peer support”) oraz inne rozwiązania instytucjonalne z zakresu opieki psychologicznej nad funkcjonariuszami. W dalszej części dnia uczestnicy debatowali nad aktualnymi wyzwaniami w pracy psychologów w służbach mundurowych oraz kierunkami dalszego rozwoju ich roli w strukturach bezpieczeństwa publicznego.

Spotkanie zakończyła sesja podsumowująca, w trakcie której delegaci zgodnie podkreślili wartość współpracy w ramach sieci EMPEN. Wskazali na konieczność kontynuacji działań w obszarze integracji wiedzy, budowania wspólnych standardów oraz podejmowania inicjatyw na rzecz zdrowia psychicznego i profesjonalizacji procesów rekrutacyjnych. Wstępnie określono również tematykę kolejnego spotkania sieci, które planowane jest na 2026 rok.

(BMWP KGP)